案例回顾

　　某部在组织岗前模拟执勤训练考核中发现，部分新兵面对突发情况反应迟缓、口令不清，存在忘记汇报程序、装备操作不熟、子弹装卸忙乱、交接程序遗漏等问题，严重影响执勤安全与形象。如何让新兵在短时间内快速掌握必备技能，成为基层面临的紧迫课题。

　　为你支招

　　夯基固本：理论实操双轮驱动

　　聚焦岗前培训需要，打牢技能硬基础。坚持理论先行，系统开展执勤理论授课，讲清哨位职责、执勤纪律、敌情观念，让新兵不仅知道“怎么干”，更明白“为什么这么干”。针对交接哨流程、哨位通联规范、汇报词用语等内容，逐人逐项过筛子，帮助新兵形成肌肉记忆和语言习惯，确保上哨后程序不乱、用语规范。

　　技能强化：三项本领逐项过关

　　聚焦执勤核心能力，狠抓执勤技能提升。将快速装卸子弹、快速装卸刺刀、哨兵反袭击等内容作为岗前培训的重要内容，采取“讲解示范+分解练习+连贯考核”的方式逐人过关。针对快速装卸子弹，重点规范“四步取弹、出枪装弹、验枪复位”流程，提炼“及时汇报、迅速核准、枪弹结合、快速入匣”的操作口诀，组织新兵在模拟哨位上反复演练，缩短反应时间。

　　装备精练：常用器材样样精通

　　聚焦装备操作难点，实现常用装备熟练运用。针对哨位配备的常用装备器材，建立“分类训练、周期轮训、考核认证”机制。装备器材按通讯报警、防暴处突、生活保障等分类，每日进行专时专训，确保新兵知性能、会使用、能维护。制作“装备操作明白卡”，标注装备使用要点与排障方法，训练间隙穿插“装备接龙"等趣味竞赛，提高操作熟练度。上岗前进行装备操作认证，不合格者严禁上岗。

　　心理脱敏：情况处置随机导调

　　聚焦独自上哨心理瓶颈，强化随机情况处置训练。针对新兵上哨易紧张、遇事易慌乱的问题，把情况处置作为岗前培训的重中之重，采取随机出题与现场点评相结合的方式，随机设置人员冲闯、无故纠缠、突发疾病等模拟情况，让新兵在近似实战的环境中经受锻炼。处置后进行复盘讲评，纠正动作、规范用语、理顺程序，通过反复锤炼心理素质，帮助新兵做到遇事不慌、处置有序、报告清晰。

　　点滴启示

　　新兵岗前培训，是保障哨位安全的“第一道防线”。破解新兵上岗技能掌握慢、心理素质弱等问题，需坚持理论、技能、装备、心理“四位一体”的训练模式。既要系统抓理论、严训强技能，又要模拟实战练心理、总结经验汲取教训，确保新兵在上岗第一天就底气十足，站得住、顶得上，切实筑牢执勤防线，展现良好形象。（作者 王卓 李佳辉 韦祎）​