水激石则鸣，人激志则宏。激发基层一线党员干部干事创业的动力活力，鼓劲撑腰、为其创造良好条件，必不可少。

　　对270余名领导干部精准画像，提拔使用45名乡镇街道干部，近2年来为2名基层干部澄清正名，2024年调整使用的一线干部占比为85%……银川市金凤区制定激励干部担当作为8条措施，通过编制下沉、评星定级、实训提高、建立诬告陷害澄清正名机制等一系列措施，关心关爱基层工作者，极大地提升了基层干部干事创业的精气神，让敢于担当的干部备受鼓舞。

　　“有为者有位，吃苦者吃香”。从乡村振兴最基层，到服务企业第一线，再到项目建设最前沿，基层工作千头万绪、纷繁复杂，是各种矛盾问题的交汇点，做好基层工作殊为不易。由此，注重在基层一线培养选拔优秀干部，重奖那些老老实实扎根基层、兢兢业业干出实绩的干部，既是对其工作的肯定和鼓励，也是在旗帜鲜明地为敢抓敢管、敢于担当的党员干部撑腰鼓劲；不仅温暖了基层一线工作者，也明确释放出“只要肯努力、肯吃苦、能干事、能成事，就注定会成为被重点提拔任用的对象”的鲜明导向。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。习近平总书记强调，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。落实好这一重要要求，很重要的一点，就是精准把握政策要求，为担当作为者撑腰鼓劲。这就要求我们，既要树立正确的用人导向，不断完善从基层一线培养选拔干部的机制，让实干担当的干部有机会、有舞台，让不谋事、不干事的干部受惩罚、挪位置；也要不断完善用人机制，整治形式主义为基层减负，精准把握容错免责区间，让勇于担当的党员干部心无旁骛地为推进改革冲锋陷阵、建功立业。如此，定能激活基层干部队伍“一池春水”，持续激发干部敢为敢干、敢拼敢闯的精神斗志。（宫炜炜）